採用情報

魅力1キャリア・アップ制度
競争ではなく自らの成長の道しるべ

会社が望む社員像・能力・成果、それに伴う賃金体系や昇格条件が明確です。
成果主義の人事評価制度と違い、働く意欲やチャレンジ、チームワークなど働き方に重点を置いており、皆が気持ちよく働ける職場環境作りを促進する制度でもあります。
能力アップや成果によって昇給幅や賞与も変動しますので、やらされるのではなく、自らチャレンジしたくなります!
年の途中の面談で希望の評点をとれるように会社や上司が全面バックアップします。
ノルマを課すための評価制度でなく、自らが自らに合ったスピードで着実に成長できる評価制度です。

魅力2研修制度・訓練休暇制度
意欲的な能力アップを全面サポート!

向上心をもった意欲的なチャレンジを応援します。
資格取得は勿論、全員が、社内でこれは一番と言える尖ったスキルを習得することを奨励しています。具体的には、以下の研修制度があります。

外部研修
掲示版に掲示している研修の中から希望する研修を受講可能

OJT研修
顧問先の訪問に同行し、経験豊富な先輩の会話や提案を実践学習

訓練休暇制度
「自分で探してきた研修を申請し、認められれば研修費用と訓練休暇を付与」

魅力3ワークライフバランスの実現
働く楽しさを一緒に作れる会社

趣味や家族との時間も大切にし、仕事は一生懸命、これがフロンティアの働き方!
和気あいあいとした楽しい職場環境になる仕組みをみんなで日々考えています。

年間就業日数は240日で休日はしっかり休みます。(2017年度実績)
残業時間は繁忙期も含めて月平均18時間(2017年度実績)

女性スタッフの多い職場なので、育児中の子供の病気、子供の行事など、遅刻・早退が多くなりがちですが、時間単位の有給休暇など働くお母さんが安心して働いてもらえる職場環境を考えています。

魅力4従業員の健康サポート制度
スタッフの健康には惜しまず投資します!

頑張って知識やスキルを身に付けても、健康でなくては意味がありません。
従業員の健康維持、もしも健康を損ねた場合にケアをする制度が充実しています。

健康診断
通常の健康診断の他に胃がん検診、女性特有のがん検診も会社負担で実施

健康増進制度
トレーニングジムなど健康の維持・増進のための費用の一部を会社が負担

実費型医療保険
ケガや病気で最大100万円までの医療費実費が支払われる保険に会社負担で加入